Selbstführung
Die eigenen Reaktionen bewusster wahrnehmen und zunehmend Verantwortung dafür übernehmen.
IMPULSVORTRAG
Resilienz im Unternehmen
Märkte, Technologien und Organisationen verändern sich. Doch Veränderung findet nicht nur in Prozessen, Organigrammen oder Technologien statt. Sie findet vor allem im Menschen statt.
Resilienz bedeutet nicht, dass einem Belastungen nichts ausmachen. Sie bedeutet, mit Belastungen, Rückschlägen und Veränderungen umgehen zu können und wieder handlungsfähig zu werden.
Resilienz darf nicht missverstanden werden: Es geht nicht darum, Mitarbeitern beizubringen, einfach mehr auszuhalten. Resiliente Menschen dürfen hinterfragen, Probleme benennen und Grenzen setzen – konstruktiv statt destruktiv, lösungsorientiert statt resigniert.
Der Vortrag richtet sich bewusst nicht ausschliesslich an Führungskräfte. Veränderungskompetenz betrifft jeden Menschen innerhalb einer Organisation.
Inhalte
Diese Fragen stehen im Mittelpunkt
- 01Warum lösen Veränderungen Unsicherheit aus?
- 02Was bedeutet Resilienz im Unternehmenskontext?
- 03Wie bleibt man trotz Unsicherheit handlungsfähig?
- 04Wie können Selbstzweifel konstruktiv bewältigt werden?
- 05Wie kommen Teams vom Problemdenken zum Lösungsdenken?
- 06Wie gehen wir konstruktiv mit Fehlern um?
- 07Wie kann Kommunikation Veränderungsprozesse unterstützen?
- 08Welche zusätzliche Verantwortung besitzen Führungskräfte?
Schwerpunkte
Darauf liegt der Fokus
Innerer Dialog
Hilft mir meine Interpretation, die Situation zu lösen – oder macht sie mich zusätzlich handlungsunfähig?
Lösungsdenken
Nach der Analyse folgt der Wechsel: Was können wir jetzt tun? Welche Ressourcen stehen zur Verfügung?
Fehlerkultur
Wer Neues ausprobiert, macht Fehler. Entscheidend ist, was daraus gelernt wird.
Kommunikation
Viele Veränderungsprozesse scheitern nicht an der Strategie, sondern an fehlender Kommunikation.
Zielgruppe
Für wen ist dieser Impulsvortrag gedacht?
Christian Leadership richtet sich bewusst an katholisch getaufte Christen, die ihren Glauben leben und vertiefen möchten.
- Unternehmen in Digitalisierungs- und KI-Transformationsprojekten
- Organisationen in Wachstums- oder Veränderungsphasen
- Mitarbeiterteams und gemischte Unternehmensgruppen
- Führungskräftetagungen, Führungskräfteseminare und interne Weiterbildungen
- Teamveranstaltungen und Mitarbeiteranlässe
Häufige Fragen
Fragen zu «Resilienz im Unternehmen»
Nein. Resilienz und Veränderungskompetenz betreffen Mitarbeiter und Führungskräfte gleichermassen.
Ja. Die Inhalte eignen sich auch als Bestandteil einer Veranstaltung oder Weiterbildung.
Veränderungsprozesse bilden den Kontext. Im Mittelpunkt steht jedoch der Mensch innerhalb der Veränderung.
Der Vortrag verbindet praktische Resilienz und Selbstführung mit christlichen Werten wie Verantwortung, Hoffnung, Geduld, Selbstbeherrschung und Wahrhaftigkeit.
Interesse an diesem Angebot?
Du möchtest «Resilienz im Unternehmen» kennenlernen oder für eine katholische Gruppe, Gemeinschaft oder Organisation anfragen? Dann nimm unverbindlich Kontakt mit Birol Isik auf.
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